Pensionsantrittsalter für Vertragsbedienstete

Das Mindestrentenalter in Malaysia richtet sich nach dem Minimum Retirement Age Act 2012 („MRAA 2012”). Die MRAA 2012 legt bestimmte Verpflichtungen und Verbote fest, die Arbeitgeber vor der Pensionierung ihrer Mitarbeiter beachten müssen. Dies ist ein Mindestrentenalter und kein festes Rentenalter. Daher ist es den Arbeitgebern möglich, ein Renteneintrittsalter von mehr als 60 Jahren festzulegen. Erstens ist Sarahs Arbeitgeber verpflichtet, das Bestehen eines obligatorischen Renteneintrittsalters objektiv zu begründen. Wenn Sarahs Arbeitgeber dies tun kann, muss der Arbeitgeber nachweisen, dass es angemessen und notwendig ist, ihr einen befristeten Vertrag zu ungünstigeren Konditionen anzubieten, anstatt ihr die Weiterbeschäftigung im Rahmen ihres vorherigen Vertrags zu ermöglichen, und dass die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und notwendig sind. Es gibt kein gesetzliches Renteneintrittsalter, und Arbeitgeber können ihre Arbeitnehmer nicht mehr zwingen, in einem bestimmten Alter in den Ruhestand zu gehen. Es liegt an Ihnen, wenn Sie sich entscheiden, nicht mehr zu arbeiten. Der erste erstmalige Wiedereinstellungsvertrag sollte am selben Tag beginnen, an dem Sie 62 Jahre alt werden. Personen, die vor dem 1. April 2004 eingestellt wurden und vor dem 26.

Dezember 2018 ihr obligatorisches Rentenalter von 65 Jahren nicht erreicht haben, haben nun ein neues obligatorisches Rentenalter von 70 Jahren. Personen, die vor dem 1. April 2004 beitraten, mussten zuvor mit 65 Jahren in Rente gehen. Jetzt können sie sich entscheiden, bis zum Alter von 70 Jahren zu den bestehenden Bedingungen zu arbeiten. Dies unterliegt den normalen Gesundheits- und Leistungsstandards, die für alle Mitarbeiter gelten. Ja. Freiwilliger Ruhestand ist kein vorzeitiger Ruhestand. Das MRAA 2012 sieht vor, dass ein Arbeitnehmer ungeachtet des Mindestpensionsalters mit Erreichen des im Dienst- oder Tarifvertrag vereinbarten Rentenalters in den Ruhestand treten kann. Das Anbieten eines befristeten Vertrags für Mark und die Weigerung, ihm einen anderen anzubieten, stellt keine Diskriminierung aufgrund des Alters dar, wenn dies durch ein legitimes Ziel objektiv gerechtfertigt ist und die Mittel zur Erreichung dieses Ziels angemessen und notwendig sind. Gemäß Abschnitt 7 des MRAA 2012 gilt jedes Renteneintrittsalter in einem Arbeitsvertrag, das unter dem im MRAA 2012 vorgesehenen Mindestrentenalter liegt, als nichtig und wird durch das im MRAA 2012 vorgesehene Mindestrentenalter ersetzt. Es ist rechtlich nicht zulässig, dass Parteien einem Renteneintrittsalter von weniger als 60 Jahren zustimmen oder dass Parteien aus dem MRAA 2012 einen Vertrag abschließen.

Sofern der Arbeitgeber nachgewiesen hat, dass ein ausdrücklich vereinbartes Renteneintrittsalter oder das Renteneintrittsalter eine implizite Klausel im Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers ist, hat der Arbeitgeber eine starke Verteidigung gegen einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung. Es gibt kein einheitliches rentenfestes Rentenalter für Arbeitnehmer.

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