Tarifvertrag ausbildung groß und außenhandel hessen

In Afrika wie auch anderswo wird von den IAO-Wählern zunehmend anerkannt, dass der soziale Dialog und die Praxis des Dreiklänglichs unerlässlich sind, um die Herausforderungen der Globalisierung und die neuen wirtschaftlichen und sozialen Realitäten einer sich rasch wandelnden Arbeitswelt wirksam anzugehen. Die Tarifverhandlungen sind in Gefahr, da die Repräsentativität der Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen zurückgeht und die Abdeckung auf dem gesamten Kontinent unzureichend ist. Die hohe Prävalenz der Schattenwirtschaft, sich verändernde Beschäftigungsmuster, die Verlagerung auf atypische Beschäftigung und die Schwierigkeiten bei der Organisation von Arbeitnehmern in prekären Sektoren deuten auf die Notwendigkeit von Innovation hin. Dieser Kurs zielt darauf ab, das gewerkschaftliche Verständnis der zentralen Grundsätze des sozialen Dialogs und des Dreikortismus bei der Bewältigung der Herausforderungen des Arbeitsmarktes und der Erleichterung der Schaffung integrativerer Gesellschaften zu entwickeln. Durch die Durchführung dieser Ausbildung erwerben die Teilnehmer die Fähigkeiten, die für ein wirksames Engagement im sozialen Dialog und in den Tarifverhandlungen erforderlich sind. Dieser Brief enthält Informationen über die Häufigkeit atypischer Arbeitsformen, einschließlich Leiharbeit, unfreiwilliger Teilzeitarbeit und Null-Stunden-Verträgen, Bereitschaftsarbeit, Gelegenheitsarbeit, Leiharbeit, digitaler Plattformarbeit und getarnter/abhängiger Selbständigkeit. Er untersucht die Herausforderungen, die solche Arbeitsformen in Bezug auf die Organisation und Tarifverhandlungen der Arbeitnehmer mit sich bringen, und die Antworten, die die Gewerkschaften annehmen. Der Brief hebt darüber hinaus Beispiele dafür hervor, was einige Regierungen zur Bekämpfung prekärer Arbeit tun, und gibt Empfehlungen für weitere Maßnahmen. Die Gewerkschaften stellen eine Reihe von Forderungen nach dem, was notwendig ist, um prekäre Arbeitsverhältnisse abzubauen. Insgesamt bestehen die Gewerkschaften darauf, dass ein neuer Sozialvertrag erforderlich ist, der eine wesentliche Ebene der Arbeitnehmerrechte und des Schutzes sowie eine Sozialschutzuntergrenze für alle Arbeitnehmer gewährleisten würde. Der Kurs richtet sich an politische Entscheidungsträger, Beamte für Arbeitsbeziehungen, Verhandlungsführer sowie weibliche und junge Gewerkschaftsfunktionäre und Aktivisten. Bewerbern unter 45 Jahren wird hohe Priorität eingeräumt. .

In den letzten Jahren haben nicht standardisierte Arbeitsformen zugenommen, was schwerwiegende Folgen für die Rechte, die Sicherheit und den Lebensunterhalt der Arbeitnehmer hat. Solche neuen Arbeitsformen haben inmitten des technologischen Wandels, der Globalisierung, der Regulierungslücken und in einigen Fällen der Reformen zur Verringerung des Arbeitnehmerschutzes zugenommen. In vielen Ländern sind die Arbeitgeber nur mit wenigen Beschränkungen konfrontiert, um prekäre Arbeitsverhältnisse in Anspruch zu nehmen, und profitieren manchmal sogar von steuerlichen Anreizen, die ihnen zur Verfügung stehen, um den Anteil der nicht standardmäßigen Arbeitnehmer zu erhöhen. Nicht-Standard-Arbeitnehmer haben in der Regel mit niedrigeren Löhnen und Arbeitsplatzsicherheit, eingeschränktem Zugang zu Sozialschutz und niedrigeren Leistungen und einer insgesamt niedrigeren Lebensqualität zu finden.

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