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Im Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union (AEUV, Artikel 156) heißt es, dass die Kommission die Zusammenarbeit zwischen den Mitgliedstaaten fördert und die Koordinierung ihrer Maßnahmen in allen bereichen der Sozialpolitik erleichtert, insbesondere in Fragen, die unter anderem Tarifverhandlungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betreffen. Executive Order (EO) 13836, Developing Efficient, Effective, and Cost-Reducing Approaches to Federal Sector Collective Bargaining, unterzeichnet vom Präsidenten am 25. Mai 2018, verpflichtet die Agenturen, jeden Langfristigen Tarifvertrag (CBA) und sein Ablaufdatum innerhalb von 30 Tagen nach dem Inkrafttreten der CBA einzureichen. EO 13836 verlangt ferner, dass OPM diese CBAs im Internet öffentlich zugänglich macht. Dies fördert die Transparenz, indem es der Öffentlichkeit ermöglicht wird, die Arten von Vereinbarungen zwischen Agenturen und Föderalen Branchengewerkschaften einzusehen. Agenturen sind auch verpflichtet, Schiedssprüche an OPM innerhalb von 10 Werktagen nach Erhalt einzureichen. OPM veröffentlichte ein Memorandum über die Veröffentlichung der CBA-Datenbank, das Leitlinien zu den Anforderungen der Agenturen für CBAs und Schiedssprüche enthält. Auf dieser Suchseite sollen nur die aktuellen und die letzten abgelaufenen Vereinbarungen angezeigt werden. Wenn Sie Zugang zu früheren Vereinbarungen wünschen, wenden Sie sich bitte an den CBA-Analysten unter 780-427-8301. Diese Online-Datenbank bietet Informationen und ist benutzerfreundlich.

Der Benutzer hat unbegrenzten Zugriff auf aktuelle/vorherige Vereinbarungen und alle Schiedssprüche, die bei der Abteilung eingereicht werden. Der Benutzer wird auch berechtigt sein, historische Forschung zu tun. Das „Recht auf kollektives Recht” wurde auch in der Europäischen Sozialcharta des Europarates von 1961 (Artikel 6) zum Grundrecht erklärt. Die Auslegung des Rechts auf Vereinigungsfreiheit in Artikel 11 der Europäischen Konvention zum Schutze der Menschenrechte und Grundfreiheiten durch den Europäischen Gerichtshof für Menschenrechte in Straßburg hat einen gewissen Schutz auch auf Tarifverhandlungen ausgedehnt (Wilson und die Nationale Journalistenunion; Palmer, Wyeth und die National Union of Rail, Maritime and Transport Workers; Doolan u. a. gegen das Vereinigte Königreich, beschlossen am 2. Juli 2002). Sobald eine Vereinbarung ausgehandelt wurde, kann sie mehrere Änderungen vornehmen, bevor eine endgültige Kopie unterzeichnet und eingereicht wird, die Monate dauern kann. Die Regierung unterliegt dem Informationsfreiheitsgesetz und dem Datenschutzgesetz in Bezug auf die Bereitstellung von Vereinbarungen, die personenbezogene Daten wie die Namen von Mitarbeitern enthalten. Diese Informationen werden redigiert, bevor die Vereinbarung zur Suche zur Verfügung gestellt wird. Laden Sie den besten Tarifvertragstext herunter und verwenden Sie ihn als Beispiel Wenn eine Vereinbarung noch nicht ratifiziert wurde oder keine endgültige Kopie eingereicht wurde, wird sie nicht auf dieser Website angezeigt.

Die Einreichung Ihres Tarifvertrags gemäß Abschnitt 132 des Arbeitsgesetzbuches trägt dazu bei, die Qualität der Informationen über Tarifverhandlungen zu verbessern. Die Provinz verwendet diese Daten, um Berichte wie Das Verhandlungsupdate zu erstellen, das arbeitsbeziehungen und Tarifinformationen für die Öffentlichkeit bereitstellt. Wie lange dauert es, bis die Parteien den neuen Tarifvertrag ausarbeiten und unterzeichnen? Auf europäischer Sektoraler Ebene gab es in einer Reihe von Sektoren Tarifverträge, die in der Regel die Bestimmungen der Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie 2003/88/EG) umsetzen. Die sektoralen Tarifverhandlungen auf europäischer Ebene standen jedoch in jüngster Zeit im Mittelpunkt der Kontroverse, nachdem die Europäische Kommission im Oktober 2013 beschlossen hatte, einem sektoralen Tarifvertrag über Gesundheit und Sicherheit im europäischen Friseursektor keine rechtliche Grundlage zu gewähren. Sie können den vollständigen Text jeder Vereinbarung anzeigen, ausdrucken oder herunterladen.